Nhận lời mời làm việc mới, điều đầu tiên bạn muốn biết thường rất cụ thể: mức lương thử việc ghi trong hợp đồng đã đúng chuẩn hay chưa, và đơn giá giờ part-time có thấp hơn ngưỡng vùng nơi làm việc hay không. Bài viết tổng hợp các chuẩn và quy định đang áp dụng cho lương thử việc 85% và lương part-time theo giờ, gồm mức sàn tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, bảng lương tối thiểu vùng 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP và các ngưỡng thời gian thử việc, rồi áp tất cả vào một ví dụ tính tay duy nhất để bạn đối chiếu ngay với lời mời của bạn.
Bài viết cập nhật theo quy định hiện hành đến ngày 06/11/2026.
Mức sàn 85%: lương thử việc thấp nhất là bao nhiêu
Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Con số 85% là mức sàn, không phải mức mặc định: hai bên có thể thỏa thuận cao hơn, chẳng hạn 90% hoặc 100%, nhưng không được thấp hơn.
Cụm “mức lương của công việc đó” cần hiểu là mức lương chính thức ghi trong hợp đồng cho công việc đó, chưa tính các khoản phụ cấp hưởng theo thỏa thuận riêng. Bước đầu tiên khi kiểm tra là tách lương chính thức khỏi phụ cấp trong con số tổng mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nếu hợp đồng chỉ ghi một con số tổng mà không tách cấu phần, bạn đề nghị làm rõ từng khoản bằng văn bản trước khi ký.
Ví dụ: lương chính thức 12.000.000 đồng/tháng thì mức sàn lương thử việc là 12.000.000 x 85% = 10.200.000 đồng/tháng. Phụ cấp cố định 1.000.000 đồng/tháng xử lý theo thỏa thuận: hưởng cùng tỷ lệ thì phần phụ cấp thử việc là 850.000 đồng, tổng gộp 11.050.000 đồng/tháng; hưởng đủ thì tổng gộp 11.200.000 đồng/tháng.
Trả thấp hơn mức sàn không chỉ là thỏa thuận sai mà còn kéo theo chế tài. Theo điểm c khoản 2 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, hành vi trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân; doanh nghiệp chịu mức gấp đôi, từ 4.000.000 đến 10.000.000 đồng, kèm biện pháp buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
Bài Lương thử việc (85%) & lương part-time theo giờ là gì? Các thuật ngữ liên quan cần biết giải thích đầy đủ từng thuật ngữ dùng trong bài toán này.
Hợp đồng lao động ghi rõ lương chính thức, phụ cấp và tỷ lệ hưởng trong thời gian thử việc.
Bảng lương tối thiểu vùng 2026: mức tháng và mức giờ cần đối chiếu
Mức lương tối thiểu vùng là sàn thứ hai, áp dụng cùng lúc với mức sàn 85%. Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Với lao động thử việc theo tháng, bạn so lương tháng với mức tối thiểu tháng; với part-time, bạn so đơn giá giờ với mức tối thiểu giờ của đúng vùng nơi làm việc.
Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng như sau:
| Vùng | Lương tối thiểu tháng | Lương tối thiểu giờ |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng | 25.500 đồng/giờ |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | 22.700 đồng/giờ |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | 20.000 đồng/giờ |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | 17.800 đồng/giờ |
Nghị định 293/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP, với mức tăng bình quân khoảng 7,2% so với trước. Vùng áp dụng tra theo địa bàn của người sử dụng lao động, quy định tại phụ lục kèm theo nghị định. Cùng một đơn giá giờ, đổi vùng làm việc có thể đổi kết luận: đơn giá 25.000 đồng/giờ trong ví dụ của bài cao hơn ngưỡng vùng II (22.700 đồng/giờ) nhưng thấp hơn ngưỡng vùng I (25.500 đồng/giờ). Khi đã biết vùng của bạn, bạn nhập ngưỡng giờ tương ứng vào Tính lương thử việc (85%) & lương part-time theo giờ của Công Cụ Việt để đối chiếu đơn giá giờ đã thỏa thuận.
Cách tính từng bước với cùng ví dụ này đã có trong bài Quy trình tính lương thử việc 85% và lương part-time theo giờ cho người mới, từ khâu chuẩn bị số liệu đến lúc đối chiếu kết quả.
Bốn vùng lương tối thiểu có mức tháng và mức giờ khác nhau, tra theo địa bàn nơi làm việc.
Thời gian thử việc tối đa và quyền của hai bên trong thời gian thử việc
Ngoài mức lương, thời gian thử việc cũng có trần pháp lý. Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, với thời gian tối đa 180 ngày cho người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày cho công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, 30 ngày cho công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, và 6 ngày làm việc cho công việc khác. Điều 24 khoản 2 quy định không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
Trong thời gian thử việc, theo Điều 27 khoản 2, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động.
Với lao động part-time, Điều 32 quy định người lao động làm việc không trọn thời gian vẫn được hưởng quyền bình đẳng với người lao động làm việc trọn thời gian. Đơn giá giờ và số giờ thỏa thuận là hai con số quyết định thu nhập, nên cả hai đều cần ghi rõ trong thỏa thuận.
Lịch và đồng hồ nhắc thời gian thử việc tối đa theo từng nhóm công việc.
Áp chuẩn vào phép tính: tính thử bằng công cụ với ví dụ trong bài
Gom các chuẩn ở trên vào một ví dụ duy nhất với đúng số liệu xuyên suốt bài: lương chính thức 12.000.000 đồng/tháng, phụ cấp cố định 1.000.000 đồng/tháng, hưởng 85% trong 2 tháng; part-time 25.000 đồng/giờ, 20 giờ/tuần, 4 tuần, làm ở vùng II.
Lương thử việc tháng bằng 12.000.000 x 85% = 10.200.000, cộng phụ cấp 850.000 đồng khi hưởng cùng tỷ lệ thành 11.050.000 đồng/tháng, hoặc cộng phụ cấp đủ 1.000.000 đồng thành 11.200.000 đồng/tháng. Tổng hai tháng thử việc là 22.100.000 đồng hoặc 22.400.000 đồng. Mức chính thức gồm phụ cấp là 13.000.000 đồng/tháng, nên khoản chênh là 1.950.000 đồng/tháng (3.900.000 đồng cả đợt) với cách hưởng cùng tỷ lệ, và 1.800.000 đồng/tháng (3.600.000 đồng cả đợt) với cách hưởng đủ. Mức 11.050.000 đồng/tháng cao hơn mức tối thiểu tháng vùng I (5.310.000 đồng), nên đạt cả hai sàn cùng lúc.
Lương thử việc tháng = lương chính thức x 85% + phụ cấp theo cách hưởng đã thỏa thuận
Với part-time, thu nhập tuần bằng 25.000 x 20 = 500.000 đồng; tổng 4 tuần bằng 500.000 x 4 = 2.000.000 đồng. Bình quân tháng, 500.000 x 52 ÷ 12 = 2.166.667 đồng, cao hơn tổng 4 tuần vì một tháng bình quân dài hơn 4 tuần. Mức tương đương toàn thời gian bằng 25.000 x 208 = 5.200.000 đồng/tháng. Đơn giá 25.000 đồng/giờ cao hơn ngưỡng vùng II (22.700 đồng/giờ), nên đạt sàn giờ ở vùng làm việc trong ví dụ.
Trước khi ký, bạn mở Tính lương thử việc (85%) & lương part-time theo giờ của Công Cụ Việt, nhập các con số trong lời mời rồi so kết quả với phép tính tay ở trên. Nhập đúng ví dụ trong bài, công cụ trả về 11.050.000 đồng/tháng khi phụ cấp hưởng 85%, và 11.200.000 đồng/tháng khi chuyển phụ cấp sang hưởng đủ, khớp với chênh lệch 150.000 đồng đã tính. Bạn lưu lại ảnh chụp kết quả để trao đổi với bên tuyển dụng.
Công cụ tính lương thử việc của Công Cụ Việt trả kết quả khớp với phép tính tay trong bài.
Checklist áp dụng nhanh
- Tách lương chính thức và phụ cấp khỏi con số tổng trong lời mời, rồi mới áp tỷ lệ 85% cho phần lương chính thức.
- Đối chiếu đơn giá giờ với ngưỡng giờ của đúng vùng nơi làm việc, và kiểm tra thời gian thử việc không vượt trần tại Điều 25.
- Tính lại bằng công cụ với đúng số liệu đã nhập, lưu ảnh chụp kết quả để trao đổi với bên tuyển dụng.
Hợp đồng chỉ ghi một con số tổng 11.050.000 đồng, không tách lương chính thức và phụ cấp, thì kiểm tra mức 85% thế nào?
Lương chính thức là gốc so sánh, nên con số tổng không tách cấu phần sẽ không kiểm chứng được mức sàn. Bạn đề nghị nhà tuyển dụng tách rõ từng khoản bằng văn bản trước khi ký. Nếu phụ cấp đã biết trước, bạn trừ phụ cấp khỏi con số tổng để ước lượng lương chính thức, rồi áp 85% cho phần đó.
Làm part-time ở vùng I với đơn giá 25.000 đồng/giờ, công ty có phải bù thêm 500 đồng/giờ cho đủ ngưỡng 25.500 đồng/giờ không?
Ngưỡng 25.500 đồng/giờ là mức lương tối thiểu giờ làm cơ sở thỏa thuận và trả lương, không phải khoản cộng thêm tự động vào đơn giá đã thỏa thuận. Đơn giá thấp hơn ngưỡng của vùng áp dụng thì thỏa thuận đó chưa đạt chuẩn, hai bên cần điều chỉnh đơn giá lên ít nhất bằng ngưỡng trước khi ký.
Vị trí cần bằng cao đẳng nhưng hợp đồng ghi thử việc 90 ngày thì xử lý ra sao?
Trần tại Điều 25 cho nhóm công việc này là 60 ngày, nên 90 ngày vượt trần. Bạn đề nghị sửa thời gian thử việc về tối đa 60 ngày trong hợp đồng.
Các con số trong bài là ví dụ minh họa tính theo quy định hiện hành tại thời điểm viết, không thay thế tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể.
